近些年來，我市通過國企改制、招商引資、優(yōu)化經濟環(huán)境等一系有力措施，工業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出了良好的勢頭。連日來，我市企業(yè)界人士在“新階段、新發(fā)展”大討論活動中，紛紛結合自身的實際工作暢所欲言，積極為建設新九江獻言獻策。
　 徐純勇是九針集團黨辦主任，他從我市紡織工業(yè)的角度發(fā)表了自己的看法。他說，改革開放后，尤其是近幾年來，全市民營紡織企業(yè)不論是數(shù)量還是規(guī)模，都取得了跨越式的發(fā)展，由以前的１０多家增加到了２００多家。但是我市的紡織企業(yè)在快速發(fā)展的同時，也暴露出了很多問題，主要表現(xiàn)在產業(yè)結構不平衡、產品檔次比較低、企業(yè)效益不高等方面。尤其在針織行業(yè)中，企業(yè)普遍產品單一，多以化纖產品為主，如果一旦遇上歐美國家對我國針織品設限，企業(yè)很少能有其他產品來代替。同時，圍繞著中低檔產品重復生產，是我市紡織行業(yè)長期以來存在的通病，各企業(yè)沒有形成自己的產品特色。徐純勇說，造成這些問題的主要原因是，對外開放的力度不夠，企業(yè)嚴重缺乏專業(yè)的管理、技術人才。他認為，要把我市的紡織工業(yè)做強做大，必須優(yōu)化第一產業(yè)，實現(xiàn)產業(yè)結構優(yōu)化和規(guī)模擴張。同時，政府要為私營企業(yè)構建政策、服務、信用、資本、信息、技術、人才、社會文化道德等八大平臺。
　 在談到企業(yè)缺乏專業(yè)人才的問題時，九針集團整染車間技術員劉之泉有著太多的感受。他說，企業(yè)在沒有改制以前，每年都會分配一些有專業(yè)技術的大、中專畢業(yè)生到企業(yè)來工作，而改制后不但很少有大學生來，而且原來在企業(yè)工作的專業(yè)技術人員都紛紛流向了外地。其原因除了企業(yè)自身的原因外，政府在幫助吸引企業(yè)人才的措施上還有一定的欠缺。他認為，企業(yè)要發(fā)展，人才是關鍵。他建議今后政府和企業(yè)要在引進人才和提高技術含量上下大力氣。